在律所的精心策划下，9月21日，我怀着激动的心情跟随团队成员先后去到安徽淮北、江苏泰州、浙江义乌和金华进行了为期一周的考察学习。

这七天，我们参加了国家律师学院第八期培训班第五次同学淮北聚会，去到江苏君谊律师事务所、江苏清越律师事务所、浙江六合（义乌）律师事务所、浙江泽大（义乌）律师事务所、浙江金兰律师事务所考察学习。尽管时间仓促，但是整个学习交流过程给我留下了深刻影响，受到鼓舞和启发，开阔了视野、更新了理念，增长了知识，同时我也深刻认识到自己的不足，下面我将结合自身，谈谈我的一些体会、感悟和对今后工作的思考。

 

 

一、提高政治觉悟，严守政治纪律

党的领导是律师工作的根和魂，此次到安徽淮北参加‘相城聚首，皖北记忆’国家律师学院第八期培训班第五次同学淮北聚会暨‘党建+高质量发展’论坛，第一项议程便是开展“党建+高质量发展”主题论坛。此次聚会的筹办方安徽镜远律师事务所的任清华主任发表《新时代的淮北律师》提出律师要具有明确的政治站位。天津坤鹏律师事务所的杨春慧主任发表《党建引领坤鹏律所高质量发展》，提出在律所的建设中，政治建设要放在首位，要感党恩，听党话，跟党走。

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作为一名党员，我感到自己的肩上的责任重大，在今后的工作中，应当严守政治纪律，向优秀的党员律师学习，发挥党员的先锋模范作用，努力办好每一个案件，成为一名为人民服务，让人民满意的律师。同时我深深感到党建促所建绝不是空话，加强党建工作可以凝聚人心，使得律所的管理状态更加紧密。

二、早做规划，提高专业化水平

走专业化道路，还是做“万金油”律师，我认为早已经不是值得纠结的问题。律师要提高市场竞争力，获得客户的信任和良好的口碑，绝不能当“万金油”，必须确定自己的专业定向，沿着这一轨道不断提高自己，这才是发展之本、竞争之本。此次参加淮北聚会的成都竞择破产清算事务所就是专业化的破产管理人公司，它是四川琴台律师事务所破产业务的固定供给单位，破产业务遍及省内及沿海地区，公司成员除了有管理人业务律师，也会聘请各专业人士，做成功了许多的破产案件。参会的北京市盈科（兰州）律师事务所的梁静雲便是专注和精耕涉税法律服务市场的律师，会上她言简意赅的演讲，让我了解到税务法律服务不管是在诉讼还是在非诉业务中都具有举足轻重的作用。浙江金兰律师事务所主任陆云英律师在企业行政合规领域也颇有建树，她向我们介绍她从2014年便一直在学习企业管理，深入企业，了解企业的各个业务。

 

 

 

律师的专业化，不仅是法律知识的精通，而且是对某一领域的精通。律师不仅要懂法律，还要懂金融、证券、房地产等领域相关专业知识，只有这样才能跟上市场发展需求。虽明知律师行业的“二八定律”，但即使身为小县城的律师也不能甘于平庸。因此，我计划在这一年的实习期内，尽可能地多接触不同类型的案件，在执业的时候能够确定自己的专业化发展方向。首先通过积累一定的办案数量，提升自己的办案质量；然后对自己进行评估，明确自己的目标；最后就是持续学习，不断更新自己的知识，关注目标行业的动态，了解最新的法律法规，不断适应市场变化。

三、律所高质量发展的三个维度

此次考察学习，律所的管理和发展也是交流学习的一大主题。我所的张小兵律师先后考察江苏君谊律师事务所、江苏清越律师事务所、浙江六合（义乌）律师事务所等时都会了解这些律所的概况，并向各大律所的主任就律所的发展路径、律师培养管理模式、专业团队的发展等方面进行交流，如何提升律所的高质量发展，提高品牌度、专业化是律所的领头人一直思考的问题。对于如何提高律所的高质量发展通过聆听张小兵律师和各个律所的主任的交流，我有以下三点浅薄的认知和感受：

专业化建设是律所发展的需要，是一项重要且长期的工程。正如上文所述，为应对市场需求律师需要做到专业化，律所亦当如此。只有专业化的律所才能形成自己的专业标签和品牌，例如，浙江金兰律师事务所便是精耕企业行政合规领域，成都竞择清算事务所专攻破产管理人业务，北京市盈科（兰州）律师事务所有自己专业的财税团队，因此这些律所在当地乃至在地区内都具有一定的知名度。

律所的发展离不开精准战略部署，这其中包括高品质办公环境、高素质人才梯队、高端的头部客户、高度融合的企业文化等。此次参观的江苏君谊律师事务所便有自己的独栋办公楼、办公面积达三千多平米，办公环境明亮舒适，有专门的休闲健身场所和器材，君谊所从1992年的国办所改制一直发展到今年有31年的所史。

 

 

 

此次考察学习的发展较好的律所，包括我们律所都有自己的头部客户，比如政府单位、国企，承担这些单位的顾问服务也是律所较强服务能力的外在体现。

律所文化是内生发展的源泉，只有律师对律所的文化进行高度认同，才能达成高度融合并且传承律所文化。安徽镜远律师事务所的律师也向我们介绍他们所一直以来只有进来律师，没有主动离开的律师，这也表明律所的文化使得这些律师高度融合。

 

 

人才为根，专业为基。法律服务作为知识密集型行业，律师事务所的竞争首先是人才的竞争。如何留住人才，除了满足物质需求，律师的归属感即律所文化也是增加律师和律所粘性的关键。

最后，非常感谢律所和我的带教律师李天鸿律师给予我这次外出交流学习的机会，深刻感受到只有不断交流学习才能发现与人之间的差距，今后自己也应当努力学习成为一名合格的律师。